Анкета на собеседование при приеме на работу

+ Дата публикации: - 10.09.2017 - 191 Просмотров

В некоторых случаях вы встречаете удивительных и остроумных. Выбрала 7 анкет, обзвонила, задала интересующие вопросы. Это ошибочное мнение, ведь собеседование.

В каких направлениях работ Вы хотели бы реализовать свои возможности на нашем предприятии? Сколько времени Вы добирались до нашего офиса? Сколько времени Вы готовы тратить на дорогу до работы?

постановление 964 сильнодействующие с изменениями и дополнениями

Сколько времени Вам необходимо, чтобы приступить к работе на новом месте? Какой график работы Вас устроит? Есть ли у Вас возможность работать вечерами и в выходные? Ваше отношение к возможным командировкам? Можете ли Вы работать в напряженном режиме? Почему нам стоит принять Вас на работу? Если Вы уже получали другие предложения о работе, то, что Вас в них не устраивало? (если работаете сейчас, то, что не устраивает на данный момент?

Правила грамотного заполнения анкеты соискателя при приеме на работу: образец и бланк для примера

Как Вы представляете свое положение в нашей компании через год? На какой среднемесячный доход Вы претендуете? Ваши материальные ожидания на испытательный срок и от постоянной работы. Тот, кто хорошо и добросовестно работает, помимо зарплаты получает и дополнительное вознаграждение, повышенную зарплату, новую должность и. Какие параметры являются для Вас важными при выборе места работы? Кстати, последний вопрос очень даже уместен в этом разделе. Если перед вами соискатель — студент четвертого курса высшего учебного заведения и окончание отсрочки не за горами, то перспектива совместной деятельности прогнозируется достаточно легко.

Образование» — это один из стандартных разделов анкеты. Тщательный анализ его содержания позволяет узнать о кандидате множество интересных нюансов.

Для чего нужна анкета

Можно выяснить по какому принципу соискатель выбирал учебные заведения, каким образом умудрялся оплачивать дорогостоящее обучение. Иногда полезно анализировать данные о соотношении фактически отработанного времени и времени, потраченного на обучение. Нередко встречаются соискатели, основную часть своей жизни проведшие на семинарах — курсах, тренингах или ином «долгосрочном» обучении.

подделка справки 2 ндфл последствия

Чаще всего, изначально заложенная «база знаний» так и остается теоретическим балластом, а его «носители» далеко не всегда оказываются в состоянии плодотворно работать на благо фирмы. Когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов?

Для чего нужна анкета

Какую тему диплома защищали (только название диплома, не раскрывая его основных аспектов)? Ученая степень, ученое звание, когда присвоены, реквизиты документов, подтверждающих присвоение ученой степени, звания. Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги, пр. Укажите дату, название учебного заведения, направление или тему.

Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и можете объясняться, владеете свободно, пр. Именно на основе данных этого раздела делаются выводы о соискателе: как часто меняет место работы; по какой причине покидает компании; меняет ли кардинальным образом сферу приложения усилий; как меняются обязанности на каждом следующем месте работы; насколько легко сообщает сведения о прошлых местах работы, телефоны имена бывших руководителей. Кадровику, даже с минимальным опытом, наблюдающим за процессом заполнения пунктов этого раздела становятся ясными многие психологические особенности соискателя.

Анкета при приеме на работу

Кроме этого, уже при первичном анализе анкеты можно сделать выводы о развитии карьеры данного соискателя. Как известно, только 10 % менеджеров могут быть успешными и эффективными одновременно. Основная же масса делится на две категории — человек либо поднимается по карьерным ступенькам, переходя с одной должности на другую (вариант вертикальной карьеры), либо наращивает профессиональный потенциал, все глубже изучая выбранную профессию (вариант горизонтальной карьеры). Оценив этот нюанс, вы легко сопоставляете с тем, что может предложить соискателю ваша фирма.

договор ипотечного кредитования втб 24 образец

Основные достижения за период работы в компании. Уровень (размер) заработной платы. Вопросы о профессиональных навыках — еще одна очень показательная группа.

договор ипотечного кредитования втб 24 образец

То, насколько обширно расписывает человек свои профессиональные умения, подскажет вам насколько он «разбрасывается» в своих стремлениях. Но можно взглянуть на ответы и по другому. Многоплановый профессиональный опыт часто встречается у людей, работавших в небольших компаниях, где круг обязанностей был достаточно «размытым». Бывший работник крупной структуры с жесткой иерархией, наоборот, будет отлично владеть знаниями и навыками узкой направленности. Анализ ответов на вопросы этого раздела также должен обеспечить вас информацией, позволяющей отделить теоретиков, с удовольствием расписывающих свои абстрактные познания, от практиков.

Степени владения компьютером (например: «Укажите вид программы (операционные системы, текстовые редакторы, электронные таблицы, базы данных, специализированные программы), ее название и степень Вашего владения ею («опытный пользователь», «основные функции», «знаком с принципами работы», «изучаю»). Навыках работы с оргтехникой (например: «Укажите степень Вашего владения оргтехникой («опытный пользователь», «основные функции», «знаком с принципами работы») по следующим видам: компьютер, факс, ксерокс, сканер, факс-модем, пр.

Наличии водительского удостоверения, категории, стаже вождения. Чем Вы больше всего гордитесь в жизни? Каких наивысших профессиональных успехов Вы добились в жизни? Какие Ваши умения, навыки и знания, на Ваш взгляд, будут наиболее полезны нашей компании? Опишите, что Вы умеете делать лучше. Опишите Ваш опыт управленческой деятельности. В чем конкретно проявлялись организаторские способности? Схема взаимоподчиненности (начертите функциональную схему по двум последним местам работы). Укажите Ваши наиболее сильные стороны, как профессионала. Укажите три ситуации, в которых Вам не хватало профессиональных навыков.

Место для результатов профессионального тестирования можно отвести прямо в этом разделе, а можно и в конце формы. В кадровой иной специализированной литературе советов как подготовить рекомендации достаточно и соискатели изучают ее не менее тщательно, чем кадровики. От «профессионального соискателя», который проштудировал не одно пособие по трудоустройству и подбору персонала, скорее всего, следует ожидать папку с заготовленными рекомендательными письмами, заверенными наисолиднейшими гербами и подписями. Но не беда, если соискатель не «отрекомендован» как следует — вы всегда сами можете позвонить в фирму, где он ранее работал (кстати в моей практике не было ни одного случая, чтобы руководство компании отказывало в предоставлении рекомендации).

Для этого нужно узнать к кому можно обратиться и кто, по мнению кандидата, сможет объективно ответить на ваши вопросы. Тот факт, что человек указывает своих потенциальных рекомендателей (он же еще не знает о чем вы спросите и что вам ответят), можно расценивать как умение «мирно» расставаться со своими бывшими коллегами и поддерживать деловые отношения и после увольнения. Кто из Ваших бывших коллег и руководителей может дать Вам устную рекомендацию или рекомендательное письмо?

образец заявления на выход из профсоюзной организации

Адрес, телефон организации и должностного лица. Кто из сотрудников нашей компании может дать Вам рекомендацию?

Правила грамотного заполнения анкеты соискателя при приеме на работу: образец и бланк для примера

Этот раздел анкеты один из самых «неоднозначных». Безусловно, работодателю хотелось бы знать, насколько непроблемный в плане здоровья человек начнет у него работать. При правдивых ответах на все эти вопросы, достаточно велик шанс никогда не устроиться на работу. Но, получение искаженной информации чревато последствиями уже для работодателя. Бездумный прием на работу сотрудника без выяснения степени его нетрудоспособности, нередко оборачивается неприятностями со стороны инспекции труда.

При возникновении спорной ситуации, государственный инспектор может и не ограничиться только предупреждением.

Анкета при приеме на работу

Поэтому, формулировать вопросы в анкете нужно достаточно корректно, чтобы и законодательство не нарушить, иметь четкое подтверждение того, что спрашивали соискателя о том, нужно ли ему создавать особые условия труда. Дайте собственную оценку состояния здоровья. Сколько рабочих дней за последний календарный год было пропущено Вами по причине временной нетрудоспособности?

Имеются ли у Вас близкие родственники с хроническими заболеваниями, требующими ухода с периодическим отрывом от производства? Имеются ли в Вашей семье инвалиды, престарелые и хронически больные на иждивении? В случае возникновения необходимости длительного ухода за детьми, есть ли у Вас близкие родственники, которые в этой ситуации смогут Вас заменить? Хотели бы Вы, чтобы для Вас были созданы особые условия труда в связи с состоянием здоровья и обоснуйте почему? Вредные привычки (употребление спиртного, курение, пр.

Заполнение анкеты при приеме на работу

Можете не сомневаться в том, что правдивую информацию о пристрастии к никотину вам предоставят охотно. Для получения сведений о более изощренных «вредных привычках», скорее всего, придется немного слукавить. Так, например, для выяснения отношения к спиртным напиткам, можно предложить все положительные ответы и понаблюдать за реакцией анкетируемого на отсутствие ответа «не употребляю». Кадровик с двадцатилетним опытом, подбирая строителей для своей компании, ласково, «по матерински» спрашивала: «А как с водочкой?

По ее заверениям, истинные любители «зеленого змия» делали честные глаза и клялись: «Да что вы? Если только по большим праздникам! В анкетах большинства компаний для ее получения выделяется одна-две строчки. Ваше хобби» — примерно так звучит этот вопрос.

декларация дачная амнистия образец заполнения

Представьте себя на месте соискателя. Скорее всего, в ответе будет «спорт, чтение» и эти слова ничего не скажут о духовном, непрофессиональном мире человека. Поставьте несколько дополнительных условий, и анкетируемый, либо раскроется, рассказывая о своем любимом занятии, либо вы сразу же поймете, что ему нечего сообщить.